インターンシップ
インターンシップ（通称：三省合意）とは
2022 年 4 月に産学協議会で学生情報の利用について合意が結ばれ、これに対応する形で経済産業省・文部科学 省・厚生労働省による「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方（通称：三省合意）」も改正されました。これよって、 2025 年卒以降の「インターンシップ」が新たに定義され、一定の基準を満たすことで学生情報を採用活動開始後に活用できるようになりました。
学生側
本格的な就職活動を開始する前の早いタイミングで自分に合いそうな業界をじっくり探すことができる。
企業側
学生に早期から自社や業界についての理解を深めてもらう機会をつくることで、企業にとっては採用活動時に理解の深まった学生と出会うチャンスが広がる。
タイプ３：汎用的能力・専門活用型インターンシップ
①プログラムの趣旨（目的）
就業体験を通じて学生自らの能力の見極めや学生評価材料の取得のため
②実施時期・期間、場所、募集人数、選抜方法、無給／有給等
【実施時期・期間】夏休み、冬休み、入試休み、春休みの間で5日以上
【場所】当社本社（大阪）及び取引先
【募集人数】１名
【選考方法】書類選考
【給与】無給（但し業務上での移動交通費は実費支給）
③就業体験の内容（受入れ職場に関する情報を含む）
プログラム開発業務及びそれに付随する業務
営業活動及びそれに付随する業務
④就業体験を行う際に必要な（求められる）能力
対人コミュニケーションに関する能力
⑤インターンシップにおけるフィードバックについて
就業体験を通じてのビジネスマナーやＩＴ業界へ就職する上でのアドバイス
⑥採用活動開始以降に限り、インターンシップを通じて取得した学生情報を活用する旨（活用内容の記載は任意）
当社では採用活動開始以降おいて、インターンシップを通じて取得した学生情報を採用活動に活用します。
⑦インターンシップ実施計画（時期・回数・規模等）
2023年度 夏休み期間中の所定日数（5日以上）・１回・１名以上で実施
⑧インターンシップ（過去２～３年程度）
2022年度以前は実績無し
⑨採用選考活動等の実績概要
新卒採用、中途採用
一般財団法人大阪労働協会
制定日 2023年04月01日
最終改訂年月日 2023年04月01日
ＡＣｒｅｗｓ株式会社
代表取締役 塩見 誠
インターンシップ体験談
2023年 8月